Het Stimuleren van Veilig Gedrag op de Werkvloer: Is een sanctiebeleid nog wel van deze tijd?
Werknemers zijn voor de meeste bedrijven hun belangrijkste assets. Zeker in een tijd waarin er meer beschikbare vacatures zijn dan kandidaten. Werkgevers focussen zich dan ook meer op positieve prikkels om de werknemers een leuke en veilige werkomgeving te bieden. De afgelopen jaren is er een verschuiving te zien in de benadering van het stimuleren van veilig gedrag. Werkgevers kiezen steeds vaker voor vernieuwende methoden zoals apps, e-learnings, veiligheidsdagen, campagnes en zelfs creatieve oplossingen zoals escape-rooms.
Werkgevers zijn vaak minder geneigd om sancties toe te passen als prikkel om de werknemer te motiveren om veilig te werken.
Is een sanctiebeleid nog wel van deze tijd?
Een eerste blik op sanctiebeleid lijkt logisch: wie de regels overtreedt, wordt hierop aangesproken. Dit systeem, sanctioneren, heeft als doel onveilig gedrag af te remmen. Echter, in de praktijk blijkt dat sancties op zichzelf niet altijd effectief zijn in het langdurig veranderen van gedrag. Het risico bestaat dat sancties alleen leiden tot tijdelijke naleving uit angst voor nadelige gevolgen, zonder dat werknemers daadwerkelijk de noodzaak zien waarom veilig werken belangrijk is.
We zien een groeiende trend van positieve en proactieve benaderingen, zoals moderne apps, e-learnings, veiligheidsdagen en campagnes. Deze methoden richten zich op het creëren van een cultuur van veiligheid en bewustwording. Door veiligheidskwesties op een interactieve en betrokken manier aan te pakken, kunnen werknemers niet alleen leren over de risico’s, maar ook de waarde van veiligheid inzien. Dit type benadering moedigt intrinsieke motivatie aan, waar werknemers veilig gedrag kiezen omdat ze de voordelen begrijpen en waarderen, niet alleen uit angst voor de sancties..
Vernieuwende Methoden in de Praktijk
Apps, e-learnings, veiligheidsdagen en campagnes zijn bedoeld om het veiligheidsbewustzijn te vergroten. Ze bieden een platform voor educatie, discussie en erkenning van goed gedrag. De kracht van de herhaling is gebaseerd op het aanleren van gedrag door het te verankeren in het dagelijkse gedrag.
Escape-rooms en interactieve oefeningen maken gebruik van spelelementen om werknemers te leren omgaan met praktijksituaties Het idee is om werknemers op een veilige- en leuke manier bloot te stellen aan mogelijke risico’s, zodat ze in een echte situatie beter voorbereid zijn.
Waarom deze Benadering?
Het lijkt soms misschien tegen het gevoel in te gaan dat een werkgever, die de consequenties van onveilig gedrag draagt, niet strenger is met sancties. Maar de keuze voor vernieuwende methoden is gebaseerd op een dieper begrip van menselijk gedrag. Mensen zijn van nature geneigd om positief gedrag te herhalen als ze worden aangemoedigd en beloond. Bovendien bevorderen methoden zoals veiligheidsdagen en escape-rooms een cultuur van openheid en leren, waarin werknemers zich comfortabel voelen om vragen te stellen en problemen te melden zonder angst voor nadelige gevolgen.
In plaats van alleen te focussen op wat niet mag, worden werknemers beloond voor het naleven van veiligheidsregels. Dit kan variëren van mondelinge complimenten tot formele erkenningen en beloningen .
Gedragsveranderingstraining als Positieve Sanctie
Een andere effectieve benadering die als een positieve vorm van sanctie kan worden ingezet, is een gedragsveranderingstraining. In plaats van traditionele straffen, kan een werknemer die zich schuldig maakt aan onveilig gedrag worden uitgenodigd om deel te nemen aan bijvoorbeeld een e-learning MijnMammoet® gericht op bewustwording en gedragsverandering. Gedragsveranderingstrainingen kunnen zich richten op het identificeren van risicogedrag, het ontwikkelen van betere veiligheidsgewoonten, en het vergroten van het inzicht in de persoonlijke verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving. De e-learning MijnMammoet® kan zelfstandig worden doorlopen of samen met een begeleider. Door werknemers te ondersteunen bij het veranderen van hun gedrag met behulp van de gedragsveranderingsmethode MijnMammoet®, creëert de organisatie niet alleen een veiligere werkplek, maar ook een cultuur waarin continu leren en verbeteren centraal staat.
Conclusie
Naast de inzet van trainingsmethoden zoals apps, e-learnings, veiligheidsdagen, campagnes en interactieve oefeningen, kunnen sancties op een positieve manier bijdragen aan het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn. Niet door te straffen maar de medewerkers (verplicht) te laten deelnemen aan een gedragsveranderingstraining zoals de e-learning MijnMammoet®
Door hier in te investeren naast andere populaire methoden, laten werkgevers zien dat veiligheid een gedeelde verantwoordelijkheid is.
Wil je graag meer informatie over hoe je hier invulling aan kan geven? Neem dan contact op met ons.