Iedereen gezond elke dag weer thuis

Werken zou niet het risico op een verlies van leven of gezondheid met zich mee moeten brengen. Toch overlijden er jaarlijks ongeveer 4000 mensen als gevolg van hun werk, en vinden er zo’n 100.000 arbeidsongevallen plaats die leiden tot verzuim. Deze schokkende cijfers staan in Arbovisie 2040 in een kamerbrief. Wij roepen op tot een fundamentele verbetering in de manier waarop werkgevers, werknemers omgaan met Arbo veiligheid. In deze blog twee standpunten toegelicht.
21-11-2023 | Angela van Hemert | Directeur 2Bskilled
Achtergronden en oorzaken van ongelukken op het werk
Achter deze statistieken schuilen verhalen van mensen die nooit hadden mogen lijden door simpelweg naar hun werk te gaan. De oorzaken van deze tragische gebeurtenissen zijn divers en diepgaand. Slechte arbeidsomstandigheden spelen een aanzienlijke rol, waarbij werknemers soms onbeschermd werken met gevaarlijke stoffen, met gevolgen die pas jaren later duidelijk worden. Arbeidsongevallen kunnen variëren van kleine incidenten tot ernstige gebeurtenissen die levens verwoesten.
Vaak worden risico’s niet adequaat geïdentificeerd, wat leidt tot een onveilige werkomgeving. Zo werken we de laatste jaren met heel veel werknemers uit vele landen. Taal en communicatie is één van de risico’s die dan tot ongevallen kan leiden. Ook het gebrek aan bewustzijn en training draagt bij aan het ontstaan van situaties waarin een ongeluk op de loer ligt. De gevolgen van deze problemen reiken verder dan de werknemers zelf; ze beïnvloeden families, vrienden en hele gemeenschappen.
Oplossingen en standpunten
Zoals bekend is één van de onderdelen van de SCL (Safety Culture Ladder) het hebben van een sanctie en beloningsbeleid. Indien een bedrijf dat niet heeft scoort deze lager op de ladder. De overheid wil dit onderdeel nogmaals onder de loep nemen. Alleen een sanctie beleid werkt niet in onze ogen. Wij pleiten voor een beleid van een combinatie van het sanctie en beloningsbeleid met preventie en educatie.
Ons eerste standpunt benadrukt het belang van Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Door systematisch risico’s te identificeren en te evalueren, kunnen werkgevers proactief stappen ondernemen om gevaarlijke situaties te verminderen. Hierbij hoort ook het vergroten van kennis onder werknemers, zodat zij zich bewust zijn van mogelijke gevaren en weten hoe ze deze kunnen vermijden. E-learning biedt een effectieve manier om deze educatieve inspanningen te vergemakkelijken.
Het tweede standpunt benadrukt de verantwoordelijkheid van leidinggevenden en management. Zij moeten niet alleen toezicht houden op dagelijkse operaties, maar ook actief bijdragen aan het creëren van een cultuur van veiligheid. Dit omvat het handhaven van strikte veiligheidsprotocollen, het stimuleren van open communicatie over mogelijke risico’s en het waarborgen van continue educatie voor alle werknemers.
Conclusie: Samen Vooruit
Het is tijd voor een gezamenlijke inspanning van werkgevers, werknemers en de overheid om een werkomgeving te creëren waarin iedereen veilig en gezond kan werken. Alleen door een fundamentele verandering in onze benadering van arbeidsomstandigheden kunnen we het aantal slachtoffers drastisch verminderen. Laten we streven naar een toekomst waarin niemand zijn leven op het spel zet door simpelweg zijn baan uit te oefenen. Samen kunnen we een veiligere, gezondere werkomgeving creëren voor iedereen.
2Bskilled is gespecialiseerd in het ontwikkelen van moderne en innovatieve trainingen, instructies, toolboxmeetings, kennistesten of andere bedrijfsoplossingen, waarbij complexe vraagstukken en ingewikkelde materie een rol speelt. Ontstaan vanuit een specialisme op gebied van Arbo veiligheid en kwaliteit. Complexe materie eenvoudig en makkelijk maken. Daar houden wij van. E-learnings over arbo veiligheid en kwaliteit zijn leuk, praktisch en toegankelijk. Je kunt een training volgen waar je ook bent. We doen dit vanuit de overtuiging dat de professionals elke dag weer gezond thuiskomen, zoals ze ook vertrokken naar hun werk. Daar hoort goede benaderbare en laagdrempelige kennisoverdracht bij.