Van eerste werkdag tot vakbekwame medewerker: zo helpt 2bSkilled jouw bedrijf

Stap 1 van 7

Het begint bij een goede onboarding

Een nieuwe medewerker krijgt in de eerste weken enorm veel informatie te verwerken. Wie zijn mijn collega's? Hoe werken we hier? Welke regels gelden er? Waar vind ik informatie? Wat moet ik doen bij een calamiteit? Met een digitale onboarding organiseer je een groot deel van die informatie één keer goed.

Denk aan

• kennismaking met de organisatie, cultuur en collega's
• huisregels en praktische afspraken
• gedragscode
• HR-afspraken en het digitale personeelshandboek
• privacy en AVG
• informatiebeveiliging
• veiligheidsregels en werkinstructies
• BHV en wat te doen bij calamiteiten
• functie- of afdelingsspecifieke instructies

Stap 2 van 7

Veilig en gezond aan het werk

Na de onboarding begint het echte werk. En daarmee komen ook arbeidsrisico's in beeld. Met deze opleidingen bouw je kennis over veilig en gezond werken op en houd je die bij.

• VCA Basis en VCA VOLVoor medewerkers en leidinggevenden die werken in een omgeving waarin veiligheid een belangrijke rol speelt.
• BHV Basis en BHV HerhalingOver eerste hulp, brand, ontruiming en handelen bij calamiteiten. De theorie online, waar nodig gecombineerd met praktijktraining.
• PreventiemedewerkerVoor medewerkers met een rol bij preventie, de RI&E, voorlichting en veilig en gezond werken.
• RI&ELeer hoe je risico's inventariseert, beoordeelt en vertaalt naar maatregelen en een plan van aanpak.
• Arbokennis voor leidinggevenden en casemanagersWant veilig en gezond werken is niet alleen een onderwerp voor de preventiemedewerker.
• Thuiswerken en beeldschermwerkOver ergonomie, een goede werkplek en het voorkomen van klachten bij beeldschermwerk.
• Lockout Tagout (LOTO)Voor organisaties waar het veiligstellen van machines en installaties bij onderhoud en werkzaamheden hoort.
• VeiligheidsgedragOmdat regels kennen iets anders is dan er iedere dag naar handelen. Met aandacht voor bewustzijn, gedrag en het bespreekbaar maken van risico's.

Online toolboxen

Met online toolboxen breng je veiligheidskennis regelmatig onder de aandacht. Kies uit een uitgebreide bibliotheek of laat een toolbox speciaal voor jouw bedrijf maken. Bijvoorbeeld over:

• lawaai
• rolsteigers
• gasflessen
• vloeropeningen
• di-isocyanaten
• volgelaatsmaskers
• betonstaal

Stap 3 van 7

Niet alleen veilig, maar ook goed werken

Goed werkgeverschap en professioneel werken gaan verder dan Arbo en veiligheid. Daarom gebruik je dezelfde digitale leeromgeving ook voor kennis rondom kwaliteit en compliance.

Trainingen en maatwerkmodules over

• ISO 9001 en kwaliteitsmanagement
• ISO 14001 en milieu
• CO2 Prestatieladder
• managementsystemen
• procedures en werkinstructies
• afwijkingen en verbetermaatregelen
• audits en certificering
• kwaliteitsbewustzijn
• AVG en privacy
• informatiebeveiliging
• beleid en interne afspraken

Stap 4 van 7

Nieuwe ontwikkelingen? Dan moet kennis meebewegen

Het mkb verandert voortdurend. Nieuwe wetgeving, nieuwe klanten, andere eisen, nieuwe software en nieuwe technologie zorgen steeds weer voor nieuwe kennisvragen. AI is daar een goed voorbeeld van.

• Training AI-geletterdheidMedewerkers leren wat AI is, waar ze het voor kunnen gebruiken en welke risico's en aandachtspunten daarbij horen. Denk aan privacy, vertrouwelijke informatie, verantwoord gebruik en de afspraken die binnen de organisatie gelden.
• Module AI-beleidZodat medewerkers niet alleen weten wat technisch mogelijk is, maar vooral wat binnen hun eigen organisatie wel en niet de bedoeling is.

Stap 5 van 7

Medewerkers blijven ontwikkelen

Als de basis op orde is, komt de volgende vraag: hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen zonder ze voortdurend naar een cursus te sturen?

Daarvoor ontwikkelt 2bSkilled Skill Boosters: korte, praktische leermomenten die gericht zijn op één concrete vaardigheid. Geen urenlange opleiding, maar even gericht oefenen met iets wat je in je werk nodig hebt.

Bijvoorbeeld over

• communicatie
• een gesprek voeren
• feedback geven
• omgaan met weerstand
• rapporteren
• een situatie beoordelen
• een andere functiegerichte vaardigheid

Stap 6 van 7

Ook voor HR en duurzame inzetbaarheid

Binnen het mkb liggen HR-taken vaak bij een kleine HR-afdeling, leidinggevende of ondernemer. Ook daar kan digitale kennisoverdracht ondersteunen.

Kennis en trainingen rondom

• verzuim en re-integratie
• Wet verbetering poortwachter
• interventies bij verzuim en inzetbaarheid
• arbokennis voor casemanagers
• omgaan met agressie
• preventie en duurzame inzetbaarheid
• taakdelegatie
• gespreksvoering
• HR-beleid en personeelshandboeken

Stap 7 van 7

Specifiek voor jouw bedrijf? Dat maken we op maat

Geen enkel mkb-bedrijf is hetzelfde. Misschien heb je een machine waarvoor medewerkers een specifieke instructie moeten krijgen. Een eigen kwaliteitsprocedure. Een bijzonder productieproces. Een gedragscode. Of ervaren medewerkers met enorm veel vakkennis die je graag wilt behouden voordat zij de organisatie verlaten. Ook daarvan maakt 2bSkilled digitale leercontent.

Van klein tot compleet

• een korte instructie of Skill Booster
• een complete e-learning
• een onboarding
• een digitale Academy

Met onder andere

• interactieve opdrachten
• praktijksituaties
• video
• animatie
• AI-avatars