Gedrag is een belangrijke factor bij het voorkomen van ongevallen en het verbeteren van de veiligheidscultuur.
In de e-learning gedragsverandering Mijn Mammoet® kom je alles te weten over hoe je gedrag blijvend kunt veranderen. Daarnaast maakt de methode Mijn Mammoet® gedrag op een leuke manier bespreekbaar.
De e-learning kan zelfstandig worden doorlopen of samen met een begeleider, coach of leidinggevende. De training is interactief en afwisselend met diverse voorbeelden op het gebied van veiligheidsgedrag.
Gedragsverandering is complex en vergt een geïntegreerde aanpak die bewustzijn, opleiding, motivatie, leiderschap en cultuurverandering omvat. Het aanpakken van deze gedragsfactoren is belangrijk om bijvoorbeeld te kunnen stijgen op de Safety Culture Ladder en voor het creëren van een werkplek waar veiligheid voorop staat.
Rutger Balm heeft de methode Mijn Mammoet® ontwikkeld, een methode voor gedragsverandering.
Om de methode Mijn Mammoet® te laten aansluiten bij veiligheid op de werkvloer, hebben Rutger Balm, de Balm Academie en 2bSkilled de handen ineengeslagen. Het resultaat is een interactieve e-learning die ondersteund bij het op een positieve manier beïnvloeden van het veiligheidsgedrag van jouw medewerkers.
De methode maakt gebruik van metaforen om de invloed van omgevingsfactoren op keuzes en gedrag te verduidelijken en geeft handvaten hoe het gedrag kan worden aangepast.
De e-learning bestaat uit twee delen van ieder zeven lessen. In Deel I: De Gedragsanalyse leer je over de belangrijkste ingrediënten van gedragsverandering. In het tweede deel, Deel II: Het Gedragsplan, ga je toewerken naar een nieuwe situatie.
Met duidelijke illustraties, animaties en opdrachten, wordt de deelnemer op een leuke en effectieve wijze meegenomen in de materie.
De e-learning kan zowel los en als blended training worden aangeboden. Gecombineerd met een onsite workshop en/of begeleiding vanuit de eigen organisatie of vanuit 2bSkilled.
De e-learning gedragsverandering Mijn Mammoet® helpt bij het veranderen van onveilig gedrag. Hiermee verbeter je de veiligheidscultuur. Wil je een (hogere) trede behalen op de Safety Culture Ladder (veiligheidsladder), dan is gedragsverandering een belangrijk onderdeel van het complete veiligheidsprogramma. Naast het hebben van een goed veiligheidsbeleid, trainingen en campagnes voor veiligheidsbewustzijn is het belangrijk om gedrag te beïnvloeden en te veranderen om de veiligheidscultuur te kunnen verbeteren.
We helpen je graag verder naar een succesvolle cultuur van gedragsverandering.